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三茅網發布《中國企業遠程辦公報告》:疫情下企業亟需信息化

發布時間:2020-02-17 來源:大粵財經
  近段時間以來,隨著新型冠狀病毒肺炎疫情的籠罩與複工期的臨近,許多企業響應國家號召,選擇在家遠程辦公。毫無疑問,在社會各界的共同努力下,疫情終會過去,需要的隻有時間而已。但是,企業的發展不能停滯,企業與員工的生存發展也時刻牽動著社會各界的關注。員工返崗上班如何安排、如何在保障員工生命健康安全的前提下有序恢複經營成為企業必須考慮的問題。
  為了解本次疫情對於節後複工的影響以及各類企業遠程辦公的具體情況,專業的HR學習交流平台:三茅人力資源網對近萬家中小企業的“疫情後返工情況”進行了調研,並於2月8日正式發布了《中國企業遠程辦公報告》,該報告從企業規模、行業類別、內部管理情況等不同維度,展示了全國各類企業在特殊時期的遠程辦公形態。
  企業規模角度:越大的企業越鼓勵遠程辦公,越小的企業越迷茫
  從企業規模來看,調研數據顯示,隨著企業規模的擴大,鼓勵遠程辦公的比例越高。1000人以上的企業40%左右均鼓勵員工在家工作一段時間,等情況好轉再返回公司,安排直接去公司上班的企業占比不足20%。
  而在500人以內的中小企業中,企業員工規模越小,直接至企業返工的占比越大,其中50人以下的小微企業有近30%通知直接返工。另外調研顯示,50人以下的小微企業有近20%至調研截止時依然無法確定如何返工、何時開工的占比最高,可見該類企業因受疫情影響較為嚴重,至今仍然迷茫。
  由此可見,受疫情影響,遠程在線辦公在一夜之間已成為多數企業的首選。在這一環境中,信息化管理程度較高的大型企業更能及時進行遠程辦公策略的製定;相反,因員工人數較少而對信息化管理係統選擇猶豫的小微企業,在這次的疫情衝擊中難免手忙腳亂。
  行業類別角度:傳統行業受影響大,法律、IT最不受影響
  從行業類別來看,醫療護理、製造、交通物流、出版印刷包裝行業、酒店餐飲以及零售等傳統行業,因為行業崗位特征的問題,難以進行遠程辦公,近70%企業選擇安排員工直接返回工作場所辦公。與此同時,這些企業現階段麵臨著人力成本、運營成本均保持不變的情況下,營業收入大大降低的局麵,可以預見,此次疫情對傳統行業影響巨大。
  與之相反,調研數據顯示,法律行業為最不受影響的行業之一,遠程辦公占比高達80%,緊隨其後的為IT互聯網、廣告相關等行業,遠程辦公占比70%以上。可以看出,與勞動密集型傳統行業相比,知識經濟、高新技術等行業因為往往接受的先進理念較多,可以通過多種在線化、遠程化管理較為輕鬆的實現遠程在家辦工,因此返工安排與生產運營等受到本次疫情的影響相對較少。
  為了疫期乃至疫期結束後的快速回血,傳統行業需要盡快汲取先進企業的新興理念,學習並運用技術創新、信息化管理手段等來進行轉型升級,從而將本次的疫情所帶來的危難轉化為機遇,後續方能提升企業免疫力,遇事不慌。
  內部管理角度:招聘管理受影響最大,在線審批需求最大
  對企業人力資源管理來說,疫情期間,HR麵臨的最艱巨的任務就是:如何在保障麵試官與應聘者雙方生命健康安全的基礎上,仍能有效率的做好招聘管理,完成企業人才儲備?這一問題的關鍵程度在三茅網的調研中也得到了印證:在“疫情對人力資源哪些模塊有影響”一題中,近60%的受訪者選擇了招聘模塊。
  在嚴峻的疫情防控下,HR邀約麵試更加困難、招聘流程更加不暢通,隻有通過雲係統、SaaS服務、小程序等信息化技術來擴展招聘渠道、優化招聘內部流程及麵試流程,才能有效提高招聘效率與成功率。
  再看企業內部對遠程辦公的需求,調研數據顯示,企業對於遠程辦公的需求排序從高至低分別為:在線審批73%、企業公告70%、員工信息統計62%、遠程打卡54%、遠程培訓44%。對於企業來說,疫情期間的需求核心主要在於以在線方式高效率的完成日常工作與疫期的即時性工作,而事實上,隻要企業進行信息化管理升級,以上需求均不難實現。
  在家,是為了疫情的平複,辦公,是為了經濟的複蘇。三茅網發布的這份《中國企業遠程辦公報告》,整合了全國各類型企業在疫情麵前的態度與做法,其中,運用信息化技術對企業管理進行升級是當前疫情期間辦公行為發展的重要趨勢,這一趨勢可為企業提高整體協作能力與內在免疫力,幫助企業化危為機,成為強者,最終對社會經濟的盡快回暖起到積極作用。
  附:《中國企業遠程辦公報告》下載鏈接:
  https://zl.hrloo.com/file/620266