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国内精品免费富二代抖音科技CEO焦學寧被聘為深圳大學管理學院特約教授

發布時間:2020-10-25 來源:騰訊

  10月25日,黄版抖音app科技CEO焦學寧獲深圳大學管理學院授予特約教授榮譽稱號,並應邀麵向深大管理學院學子進行了主題為“數字化時代的組織再造--從人力資源角度看戰略、產品與競爭”的教學演講,從多維度視角,深入剖析了人力資源信息化的大勢所趨,及其產品與服務對於企業實現管理升級的正向關聯邏輯。

深圳大學管理學院聘任焦學寧為特約教授

  深圳大學管理學院聘任焦學寧為特約教授
  技術促進企業管理的迭代不斷加速
  對於市場環境、社會背景的變化如何影響企業管理思維的迭代、以及企業如何在洶湧而來的信息化大潮中活下來,焦學寧在演講中給出了自己的答案。

  他認為,正是急劇變化的社會背景,在不斷助推著企業管理的加速迭代與升級,並從經濟與社會的變化、組織的變化、用工方式的變化、員工訴求的變化這四大變化維度論述了企業利用信息化提升企業管理效率的必要性與重要意義。


  深圳大學管理學子聆聽焦學寧演講
  經濟與社會的變化:中國經濟已經進入新常態,L型走勢將是未來很長一段時間內的經濟主色調,與此同時,勞動力人口的下降曲線也與經濟保持高度一致,這一變化意味著以往一路狂飆的增量時代已經遠去,以管理效率的提升來達到企業效率的提升成為了重中之重。
  員工訴求的變化:在這樣的業態中,人的個性被前所未有的釋放出來,管理的難度呈指數級加大,甚至“管理”這個行為也可能消失,在未來的用工形態中,国际抖音富二代黄无限更多提到的或許應該是“服務”和“賦能”。
  用工方式的變化:隨著新經濟的發展,外賣員、直播、網紅……等等全新的崗位形式被大量的創造出來,這一趨勢也催生了與過往截然不同的用工形勢。從商業誕生的幾千年以來,商業組織一直通過薪酬、職位上升空間、企業文化等途徑增強對員工的凝聚力,留住員工,而在可見的未來,或許国内精品免费富二代抖音將更多強調知識勞動者的職業忠誠和專業忠誠,一個人可以為無限家企業提供服務,而一家企業也可以讓無數人才為之工作。

  組織的變化:在全新的行業形態下,去中心化組織、阿米巴組織、矩陣式組織海量湧現出來,雖然大型的集團會繼續存在,但更多的是作為小團隊的後勤部門,提供各種支持,並分享小團隊發展的成果。


  信息化技術賦能企業管理
  焦學寧認為,隨著外部環境的劇烈變化,企業的管理能力也需要再造,以匹配全新的環境,進而以人才升級驅動企業的管理升級。
  在這樣的背景下,傳統的人工式培訓,不可能產生出足夠的推力。信息化將成為企業管理領域一大趨勢,通過人力資源信息化技術的普及,將為管理領域帶來價值的重新詮釋。
  多場景覆蓋提升管理廣度:焦學寧表示,利用人力資源信息化技術,多場景覆蓋提升人力資源管理的廣度,將持續為人力資源管理提質增效,進而為企業管理帶來更大的價值。

  信息化工具可以無縫覆蓋企業管理的各個流程,無論是招聘、培訓、職業規劃、內部選拔,還是崗位調整、團隊建設與管理和人才盤點等場景,都可以通過信息化工具的滲透,來減輕相關崗位的工作量,提高人力資源管理效能。


  全流程數據監控提升管理深度:在傳統的人力資源管理中,管理者管控的是人和環節,而信息化工具天然的數據屬性,讓係統中流動的內容變成了各項數據,包括員工靜態數據:聯係信息、工資社保、職位、薪資水平等,還有管理流程數據:考勤薪酬計算、異動軌跡、組織架構調整等。

  而數據化帶來的好處,則是企業可以對人力資源管理的效果有更加實時和深入的把控,並在各個環節提出行之有效的針對性優化方案。


  主題演講接近尾聲,在現場師生的陣陣掌聲中演講圓滿結束,並獲得了廣大師生的一致好評!本次深圳大學管理學院聘任焦學寧先生為特約教授,將把国内精品免费富二代抖音科技在人力資源行業所積累的豐富實踐經驗和深圳大學管理學院對企業管理領域的深刻理解結合起來,並基於需求場景的人力資源服務先進理念,不斷促進人力資源和企業管理實現產、學、研的深度融合,為人力資源與企業管理理論教育創造出更多借鑒價值!