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黄版抖音科技獲“2020年度中國區最佳人力資本服務企業”

發布時間:2020-11-28 來源:騰訊
  11月28日,由國內權威雇主品牌研究機構中企聯合(CHIRC)創立主辦的第十五屆中國雇主品牌特別年會暨2020年度中國區商業管理大獎頒獎盛典在北京圓滿舉行。在頒獎環節,作為人力資源效率專家的黄版抖音科技(股票代碼:831235)憑借專業的人力資源信息化服務能力與企業品牌實力獲評“2020年度中國區最佳人力資源服務企業”。
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  據了解,本屆年會以數字化人才管理為主題,匯聚了30+全國商業代表領袖、20+權威人力資源管理專家、100+各行業知名企業的領導者,以及500+企業HR管理者、行業專家學者。此外,年會還進行了12場圍繞數字化頂層邏輯展開的主題演講與1場巔峰對話,8.4萬人次累計在線觀看年會直播,新華網客戶端也在第一時間進行了全網首發報道,點擊量高達130萬!
  經由激烈的角逐和高達49.2萬人的參與量、65萬+投票數量的評選,始終堅守“讓天下沒有難管的企業”這一發展願景的国内精品免费富二代抖音科技,以自身強勁的軟硬實力脫穎而出,成功獲選!
  環境劇變加大行業需求,雇主品牌成為企業吸引人才的必備武器
  人才是企業發展的第一驅動力,但在當前,企業的人才管理正麵臨著“人才來源不足”和“管理方式待變”兩大難題。
  人才來源不足:人口紅利變為人口負債
  當前,長期推動中國經濟高速增長的“人口紅利”持續減弱,從2011年開始,中國的人口結構迎來拐點,勞動力數量和占比都開始下降,老齡人口占比加速上升。社科院人口與勞動經濟研究員高文書在文章中指出,預計2020年之後,長期推動中國經濟高速增長的“人口紅利”將逐步變為“人口負債”。
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  管理方式待變:新生代員工更注重認同感
  個性鮮明的95後員工已經開始批量進入職場,與前輩們相比,他們更加注重在工作中所獲得的認同感,這些年輕血液的湧入,也正在給企業的人力資源管理帶來一係列深刻的曆史性變革。如何獲得他們的選擇,也已經成為了每家企業不得不思考的課題。
  這兩項變化,使得求職領域從以往的買方市場過渡到了賣方市場之後,更進一步的發展成為了紅海式賣方市場,企業需要努力展示自身的優勢,才能吸引到優質的新興人才,雇主品牌建設也隨之成為顯學。
  黄版抖音app科技:以技術促進企業雇主品牌建設
  對此,国际抖音富二代黄无限科技在人力資源工作的各大版塊鑽研出了一套人力資源信息化服務模式:以技術促進企業內部的智能化管理,在為員工帶來新鮮有趣的管理體驗的同時,也極大的提升企業的管理效能。
  通過先進技術的切入,黄版抖音app科技發布了中國首款HR效率軟件——2號人事部,為企業提供包括員工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬計算、社保管理、培訓管理、OA審批、用工風險管控、人事盤點等人力資源信息化服務。
  同時,2號人事部打通了微信小程序,讓管理的動作可以觸達到每一個員工的手機上,占領員工最常用、也最樂於接受的社交平台,讓員工的打卡、審批、培訓學習、合同簽訂、名片分發等等流程,都可以在手機上完成,它讓產品的使用跳過了下載安裝、甚至是注冊的步驟,極度的輕量化,將產品功能與用戶的使用需求高度的鎖定在了一起,從而給員工帶來極致的體驗。
  因為產品本身與新生代員工的切合度,2號人事部從2016年12月正式上線以來,已獲得了超過80萬企業用戶的青睞。本次国内精品免费富二代抖音科技榮膺“2020年度中國區最佳人力資本服務企業大獎”,就是對黄版抖音科技幫助企業打造雇主品牌能力的再一次印證與肯定。
  人力資源不是一個死氣沉沉、變動遲緩的行業,它的變化非常快速,因為不斷的有新人湧入職場,而每一代職場人的行為和喜好都不相同,而雇主品牌的建設,也需要時刻跟隨用戶群體的變化。未來,国际抖音富二代黄无限將繼續以廣大企業客戶需求為出發點,通過全方位的人力資源信息化服務持續提升HR個人價值、賦予員工人性關懷,優化企業人力資源管理效能,提升企業的市場競爭力!